述责述廉是落实党风廉政建设规定的重要措施，也是领导干部如实向组织汇报一年来廉洁从政工作的“成绩单”。“抄袭”的出现，其中有领导干部作风不实、思想懈怠的原因，但相关单位监督考核不严谨也纵容了这一现象的发生。
工作无实绩只能“抄”。“巧妇难为无米之炊”，部分领导干部工作不作为、无亮点、庸政懒政，每年工作按部就班，撰写工作总结时自然“无米下锅”。工作惯于“抄袭”、走形式，小到心得体会、学习笔记、年终总结，大到关系国家利益、群众切身利益的职能工作，坚决不干事、稳做太平官，正是工作作风不严不实的表现。
思想不重视应付“抄”。述职述廉报告是领导干部对一年工作的总结及对下年工作的筹划，却被部分领导干部当成一种负担，造成前后两份报告相识度95%的尴尬。部分领导干部忽视了工作总结的撰写过程是对所做工作进行梳理、理性思考的过程，能帮助理顺工作思路、化解工作难题及改进工作方法，对工作不愿总结、不善思考，必定会使工作疲于应付，亦步亦趋，成效单薄。
考核不严谨纵容“抄”。领导干部述职述廉报告是干部历年的“规定动作”，而2018年4月四川内江市爆出18名领导干部年终总结照抄照搬被处理的问题，绝不是因为往年或其他地区不存在类似情况。由于很多地方部门没有把领导干部的述职述廉当一回事，没有对干部述职报告的真实性进行核实，对官员一年应该做的工作有没有做，有没有做好也心中无数；更有的部门只管收收材料，把收齐材料作为完成工作的标准，监管部门对领导干部述职述廉材料等要求不严格、检查不仔细等也导致干部在撰写工作时不下功夫、不走心。
“政绩全靠抄”是典型的形式主义，形式主义最怕“认真”二字，各级纪委及相关职能部门要有敢于较真的精神，无论是工作考核还是监督检查，都要做到不流于形式、不走过场，从小细节抠出的大问题。领导干部也要转变作风，敢于作为，既要有拿得出手的实绩，也要有扎实的工作作风，因为政绩不是“抄”出来的，而是靠自己奋斗出来的。（龙南县纪委监委 赖杨雪）