今年4月份，市人社局成立了以局班子成员为组长的五个督查组，采取听汇报、查阅资料、现场查看、随机访谈、暗访等方式对“双带双创双促”行动及作风建设情况进行了督查，督查发现了一些好做法。如：青山湖区人社局将经办窗口前移，到户外开展宣传活动，与街道签订了“6+6”工作协议书（以基层治理互商、组织建设互促、党员干部互动、党建载体互用、扶贫帮困互助、实践活动互联）。青云谱区人社局以“受理不推诿、办理不挤压、结果不出错”为标准，打造素质过硬窗口经办队伍。南昌市就业处制定“一套文明用语、二个在岗要求、三大统一标准、四则禁准行为、五项便民措施”服务承诺。南昌市社保中心推行“综合柜员制”，实现一个窗口所有业务一站式受理办结。南昌市人社信息中心开通24小时受理群众咨询投诉电话12333，推行微信、QQ、自助终端等服务渠道，提高便民、为民的办事效率，等等。同时发现一些不足及问题，主要表现在：有的单位领导示范表率作用不够强，少数干部有畏难情绪，缺乏攻坚克难的韧劲，有个别窗口单位还没有实行领导带班制，日常管理存在失之于软、失之于宽的现象，少数窗口单位工作人员仍存在上班玩手机、浏览与工作无关的网页、吃零食、迟到早退等违反作风效能的问题。就督查发现的问题，驻局纪检组责成相关责任单位依纪依规对相关人员给予了处理，同时提醒约谈了相关责任领导。

　　6月6日，该局召开了全系统作风建设问政问责部署会，局党委书记、局长黄小华就作风建设作了全面动员部署。会上印发了《市人社局党委2018年度作风建设专项行动工作方案》《市人社局党委关于深化作风建设大监督工作实施方案》等文件。为促进作风建设落地生根，市人社局、驻局纪检组结合“双带双创双促”行动，持续深化作风建设措施，既大力弘扬干部作风建设好的经验做法，开展全系统经办窗口“双十大”评选活动，以优秀典型示范引导人。同时，驻局纪检组、局机关纪委、局作风建设办公室等部门组成三个作风建设督查小组，通过明察暗访、突击检查、随机抽查、问卷调查、受理投诉等方式，强化对干部作风的大督查，以钉钉子精神，一个节点一个节点坚守，坚持每日一督查，每周一通报，每季一总结制度，坚决查处干部中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，对发现干部作风中存在的问题，除追究当事人的责任，还要对相关领导追责问责，保持整治作风问题的强震慑力。（驻南昌市人社局纪检组）