构建规范化建设“主阵地”。出台《乡镇纪委规范化建设年活动实施方案》，全面启动乡镇纪委规范化建设，着力打造乡镇纪委标准化谈话室、廉政文化示范点、“指尖”监督平台、工作交流“微平台”等四个阵地，强化人员力量、硬软件设施两重保障，全面提升乡镇纪委履职能力和工作水平。在硬件提升上，2017年以来，先后投入150余万元改善乡镇纪委办公办案条件，实现了“七个有”。在软件规范上，围绕组织建设、工作职责、工作机制、工作保障“四个规范化”，进一步规范信访举报、初步核实、立案审查，审理结案等工作流程，健全相关业务台账。在平台搭建上，组建乡镇纪委书记工作群，加强对乡镇纪委工作联系和指导；建立11个乡镇村务监督微信群和118个村务公开微信群，出台管理办法，打造群众“指尖上”的监督平台。

　　上下联动突出“传帮带”。建立“单月汇报、双月调度、季度督查、半年述职、年度考核”工作指导机制，即单月由各乡镇纪委书面汇报工作；双月召开调度会，组织开展交流讨论，明确下一步工作打算；每季度由县纪委常委带队对各乡镇纪委履职情况开展督查调研，及时发现和纠正问题；每半年组织乡镇纪委书记开展述职评议，并由县纪委领导进行现场点评。同时，建立“问题清单”，督促各乡镇限期抓好整改。今年，共开出“问题清单”44份，督促整改问题136个。在加强执纪审查方面，出台《 “一帮一”联系指导乡镇纪委工作制度》，每个乡镇由1名县纪委业务骨干负责联系，全程指导乡镇纪委初核、立案、审理。

　　用好绩效考核“指挥棒”。落实“乡镇纪检干部年度综合考核以县纪委为主”要求，乡镇纪委书记、副书记和专职纪检干事年度综合考核由县纪委实施，征求乡镇党委意见。考核分协助党委落实主体责任、监督检查，扶贫领域腐败和作风问题专项治理等八个方面，细化成46个子项，采取日常动态跟踪和年度集中核查相结合的方式，从严从细考核乡镇纪委履职情况。强化考核结果运用，绩效考核得分直接折算为乡镇落实党风廉政建设责任制考核得分，并作为乡镇纪检干部年度考核等次评定、提拔重用的主要依据。同时，对村（社区）党风廉政建设工作实施考核，将责任传导至最基层，2017年，全县共评选出6个党风廉政建设先进村（社区）。

　　锻造基层纪检“生力军”。落实“乡镇纪委书记、副书记、纪检干事由上级纪委会同组织部门提名考察”要求，选优配强乡镇纪检干部队伍，确保专职专用。完善乡镇纪检干部交流培训机制，每季度安排4名乡镇纪检干部到县纪委跟班跟案。依托县纪委机关“周五业务大讲堂”等平台开展常态化学习，侧重选派优秀乡镇纪检干部至上级纪委学习培训。换届以来，共安排到县纪委跟班跟案48人次，到市纪委协助执纪审查工作6人次，到上级纪委学习培训13人次；共提拔重用乡镇纪检干部6人，遴选考入上级部门5人，及时增补乡镇专职纪检干部14名。今年年初，结合村“两委”换届，完善村级纪检组织建设，及时配齐配强村级纪检委员和村务监督委员会成员，强化村级监督。

　　通过一系列举措，该县乡镇纪委监督“探头”和前哨“尖兵”作用进一步显现，为深入整治基层“微腐败”、助力脱贫攻坚提供了有力的纪律保障。今年以来，该县11个乡镇纪委在扶贫领域监督执纪问责等方面持续发力，全面消除了“零立案”，共开展扶贫领域等各类监督检查60余次，发现整改问题133个，受理信访举报45件次，处置问题线索38件次，立案审查26件，给予纪律处分16人，各项指标与去年同期相比分别增长104%、192%、78%、100%。（大余县纪委监委 蔡波 薛桓灵）