井冈山市纪委监委始终坚持严管和厚爱相结合，正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，将功夫下在日常，强化日常教育监督管理，积极灵活运用监督执纪“四种形态”。今年以来，井冈山市共处理103人次，其中第一种形态处理占比81.55%，第二、三、四种形态处理分别占比14.6%、0.9%、2.9%，“红脸出汗”成为常态，惩处极少数、严管厚爱大多数。
一是早约谈。针对一些苗头性、倾向性问题做到及时谈话提醒，今年以来，共约谈提醒10余人次，召集各乡镇党政主要负责人、纪委书记进行了一次集体约谈，指出乡镇涉农及扶贫领域在项目、资金管理等方面的突出问题。
二是勤警醒。给换届后的村“两委”干部和新任科级领导干部送上多样化廉政警示教育“套餐”，积极组织开展观看警示教育片、签订廉政承诺、开展廉政谈心谈话、宣讲身边警示案例等系列活动，开展廉政教育培训2场次，编发廉政短信4期5000余条，有效筑牢廉洁意识。
三是严查处。始终坚持重遏制、强高压、长震慑，严格做到“无积压”“零暂存”，向社会释放反腐败力度不减、节奏不变的强烈信号。今年以来，立案调查20件，给予党纪政纪处分19人，其中科级干部5人。
四是紧追责。认真落实《问责条例》和“一案双查”责任追究办法，突出问责重点，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位，维护党的“六大纪律”不力等突出问题严肃追责问责，以强有力问责唤醒责任意识。今年以来，全市查处党内问责问题16起，问责党组织14个，问责党员干部15人。
五是立机制。制定出台了《井冈山市党员干部行为规范》《井冈山脱贫攻坚工作督查办法》《井冈山市纪委“一案双查”责任追究实施办法》等系列规章制度，在机制上“拉准绳”，为干部念“紧箍咒”。
六是重回访。注重抓好执纪审查“后半篇”文章，把回访教育作为提升执纪效果的有效抓手，给受处分干部“解心结”“卸包袱”,化消极因素为积极因素。（井冈山市纪委监委）